Coaching de transition, Evolution de carrière

Aujourd’hui notre vie professionnelle ne ressemble plus à une ligne droite ascendante, stable et prévisible. Au contraire elle peut être jalonnée de cassure s… ou d’accélérations fulgurantes !
Le coaching de transition vous accompagne pour faire de chaque changement une opportunité professionnelle positive et porteuse.

ACCELERATION

Une accélération de carrière – une promotion, une prise de poste comme manager ou directeur, intégrer un comité de direction – peut être le résultat d’une démarche voulue ou être une opportunité saisie. Dans les deux cas cette nouvelle fonction demandera un ajustement de posture et de compétences techniques ou humaines. 
Si vous souhaitez accélérer votre carrière, le coaching vous accompagnera afin de maximiser vos ressources personnelles pour obtenir le poste de vos ambitions.

Le coaching de transition vous accompagne pour développer et affirmer votre leadership, améliorer la gestion de votre temps ou de votre stress, faire ressortir et maximiser votre potentiel.

RALENTISSEMENT

Un ralentissement de carrière se produit lorsque l’on stagne dans un poste sans possibilité d’évolution. Ce ralentissement peut être choisi (je priorise ma vie de famille) ou subi. 
Lors d’un ralentissement, le coaching de transition vous aidera à prioriser, à faire des choix conscients pour affiner ce qui est vraiment important, à clarifier ce qui fait sens pour vous. Vous serez amené à choisir votre quotidien, à le valoriser et à assumer vos choix.

Vous déciderez en conscience si vous souhaitez conserver cette situation en l’état ou si vous souhaitez y apporter du changement. Grâce à ce processus, vous gagnerez en confiance et en responsabilisation. Vous reprendrez les rênes de votre vie, gagnant plus de joie et de bonheur. 

ARRET

Un arrêt de carrière est caractérisé par un arrêt longue durée, c’est-à-dire de plus d’un an sans activité.

Cet arrêt peut être choisi ou subi et revêtir différentes formes : chômage, arrêt maladie, congé parental, congé sans solde. 
Lors d’un arrêt le coaching de transition vous permet de faire le point sur vos forces, de capitaliser vos réussites, de (re)trouver l’énergie pour vous lancer dans de nouveaux projets, de nouveaux apprentissages, de nouvelles directions.

Le coaching de transition vous accompagnera pour identifier vos envies profondes et l’adéquation avec vos ressources afin de vous permettre de faire de cet arrêt un tremplin positif vers une nouvelle vie pleinement choisie.

Prenez rendez-vous en ligne pour un premier bilan gratuit par téléphone.
Ensemble nous évaluerons vos besoins et nous élaborerons les premières actions à mettre en place pour vous permettre de transcender cette période de transition professionnelle !

Accompagnement des cadres, managers et dirigeants par l’entreprise

Les services RH peuvent proposer un accompagnement aux collaborateurs, individuellement ou collectivement.  
J’accompagne les transitions en entreprise sous forme de coaching individuel ou collectif, de formations ou de séminaires participatifs. 

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